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      顛覆你的思維 改變你的一生

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      樓主
      發表于 2014-10-11 11:41:09 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
       別人為什么愿意跟你相處?第一:你有用,你能帶給人家實用價值。 第二:你有料,跟你相處能打開眼界,放大格局。 第三:你有量,你能傾聽別人的想法并發表有價值的見解。 第四:你有容,能充分認可別人的價值、欣賞別人的特色。 第五:你有趣,能帶給人家愉快的心情。

        杰克韋爾奇說:對于優秀的員工,管得越少,成效越好。習慣于相信自己,放心不下他人,粗魯地干預手下的工作這是許多管理者的通病。這會形成一個怪圈:上司喜歡從頭管到尾,越管越變得事必躬親,獨斷專行,疑神疑鬼;部下就束手束腳,養成依賴的習慣,把主動性和創造性丟得一干二凈。現在我們100%放權!

        觀察他人的時候,應當著眼于他的長處。若是盯著他的低劣之處或表面,這說明你的狀態非常不好。因為你希望通過觀察他人的短處,逃避自己愚蠢至極、不愿努力的事實,騙自己說:“我比他強。”最好不要與不愿看他人長處的人扯上關系。否則你便會立刻成為他那樣低級的人。                                                                                                       

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       樓主| 發表于 2014-10-11 11:41:57 | 只看該作者
       世上沒有一個永遠不被毀謗的人,也沒有一個永遠被贊嘆的人。當你付出時,有人會批評你;當你收獲時,有人會批評你;當你旁觀時,還是有人會批評你。沒有人是不被批評的,只管去做自己該做的事,讓別人去說吧。既然無處可逃,不如安然以對;既然耳根不凈,不如清凈自心。現在每天都有人罵我,我竊喜不已
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       樓主| 發表于 2014-10-11 11:42:20 | 只看該作者
       寶馬很貴,開的人越來越多;夏利很便宜,就要被淘汰了。諾基亞很實惠,已經倒閉了;蘋果太貴,用蘋果的人越來越多。為什么??因為客戶買的永遠不是便宜,而是產品價值!所以今天我們要經營好的產品,不是因為它便宜就好賣,而是要看產品所帶來的價值,如今單憑低價換市場的,只能走向不歸路!
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       樓主| 發表于 2014-10-11 11:42:44 | 只看該作者
        知恩圖報天下少,反面無情世間多。做啥事都不求回報。行善求心安。行走江湖,只圖睡覺安穩。想賺錢,就學會分錢。財聚人散,財散人聚。人生浮浮沉沉,留一份清醒留一份朦朧。太多清醒,活著活著心就碎了,喝酒多了,精神一恍惚,就在某小區26層直接跳了。錢生不帶來,死不帶去。立個規矩,誰有能力誰拿
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       樓主| 發表于 2014-10-11 11:43:18 | 只看該作者
        不求一生賺錢多少,只求父母平安,家庭和睦,大家都沒病沒災,健健康康。錢是生不帶來,死不帶去。多少是多?欲望無止境,幸福就稀釋了。今天停電幾個小時,我靜靜想了很多。又讓出去一部分股份。人在一起就是分錢分名。我不求名,貢獻點兒價值,能賺點錢就行。名利都是虛的,某些時候,多少也得有點。
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       樓主| 發表于 2014-10-11 11:43:27 | 只看該作者
        如果一件事成功率是1%,那反復100次至少成功1次概率是多少?備選答案:10%,23%,38%,63%——正確答案是63%。計算方法:成功率1%,失敗率99%,嘗試100次,全部失敗概率為99%的100次方約37%,至少成功一次即63%。看似不可能的事在反復嘗試中成功率會不斷提高。——傻X一樣的堅持,總會看見牛X的結果。
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       樓主| 發表于 2014-10-11 11:43:40 | 只看該作者
       多情自古傷離別,好夢由來最易醒。對于外面的風景不再動心起念,種好自己的一畝三分地,有吃有喝,能養家糊口就行。30歲前,瘋狂養項目;30歲后,我開始養心。心有多大,項目就有多大。做網絡太過疲憊,不希望自己的子女以后從事互聯網,希望他們都靠手藝吃飯,或是從事某項有穩定收入的工作。


        你給員工吃草,將迎來一群羊;你給員工吃肉,將迎來一群狼;你現在讓員工吹虧,員工以后就讓顧客吃虧,客戶就讓老板吃虧。底層員工流動性大,中層員工不操心,高層不安心,如果老板當不好員工層層有問題!工資最高的時候成本其實是最低的!阿國團隊,員工月平均收入1.6W左右,不分錢,怎么賺錢?
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       樓主| 發表于 2014-10-11 11:43:50 | 只看該作者
        公司請你來是解決問題,而不是制造問題,如果你不能發現問題,或解決不了問題,你本人就是一個問題。你能解決多大的問題,你就坐多高的位子,你能解決多少問題,你就能拿多少銀子。讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。


        我們永遠都是學徒,因為我們不知道的東西實在太多。不要以為自己讀了多少書,走了多少路,閱過多少人,其實你的眼前也就是這么一點局限。過分估量會障礙著自己眼光;浮華的習慣讓腳下的路時時渺茫。放下自己永遠就是學徒,你會一步步走在夯實的路上。學徒的姿態才是成功者的形象。
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       樓主| 發表于 2014-10-11 11:44:11 | 只看該作者
        如果企業面臨招人難、留人難的嚴重問題,大部分是薪酬競爭力出了狀況。現在,誰能幫員工主動、持續加薪,卻又不因此增加企業成本負擔的,就是經營企業的成功者!不給員工加薪,就是不為企業增利!員工收入越高,企業獲利就越多!給員工一項項加薪機會,給企業一個個績效改善結果!

        迷茫是生活的常態,很多時候,它只是才華配不上夢想而已。不要迷茫了,把當下的、手頭的工作做到極致,前途必定會一片明朗。請記得:如果需要反省,一定不是在夢想上下功夫,徘徊不定,而是要在才華上臥薪嘗膽,反思它為什么不能日漸豐滿
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       樓主| 發表于 2014-10-11 11:44:20 | 只看該作者
        一天你會明白,人不能太善良,老好人是受欺負的!因為人們只會挑軟柿子捏,他們只會得寸進尺,如果事事都太大度和寬容,別人也不會感激你,而是蹬鼻子上臉。有時候應該適當的有點脾氣,對待有些人真不能太溫柔和忍耐,因為過分就等于在縱容小人。是人就對別人狠一點兒!


        如何讓員工像老板一樣思考?1.老板要利潤擴大,員工要工資福利,讓員工一部分收入與利潤效益相關;2.老板要銷售增長,員工要輕松不累,讓員工的工作產出可以量化并與公司的產值相關;3.老板要員工勤奮工作,員工要老板體貼補貼,相辦法讓員工投錢成為真股東、準股東。唯有利益趨同,思維才能統一!

        很多人找我幫忙,我都沒搭理他。原因很簡單,就是啥都聊,不聊怎么分錢。說白了,就是把別人當傻子,以為憑三瓜兩棗就能搞定人家。我找別人幫忙有句經典的話:這個項目成了,利潤37分,虧了,損失算我的。如果合作愉快,以后利潤一九分,你九我1,風險算我的。沒分錢的格局,就別出來做生意!
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