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      關于職場的秘密都在這10本書里了

      2018-10-21 19:37| 發布者: mghouai| 查看: 573| 評論: 0|來自: 豆瓣時間

      摘要: 身為社會人(不是小豬佩奇),職場是躲不過去的話題,為此,小編專門邀請到用文字掌控工作——21天職場寫作訓練營主講人師北宸老師為我們分享了一份他的私人職場書單。從一位平凡的大學生到《紐約時報》等國際知名媒 ...

      關于職場的秘密都在這10本書里了

      身為社會人(不是小豬佩奇),職場是躲不過去的話題,為此,小編專門邀請到用文字掌控工作——21天職場寫作訓練營主講人師北宸老師為我們分享了一份他的私人職場書單。

      從一位平凡的大學生到《紐約時報》等國際知名媒體的專欄作家,從鳳凰網最年輕的主編到正陽公關的合伙人,如今已經是LinkedIn中國公關經理,長江商學院品牌顧問的師北宸老師將通過以下這10本書,為我們介紹他的職場經驗。

      01

      “這本書相當于我所教授的「萬能寫作法」的延伸”

      《一本小小的紅色寫作書》

      關于職場的秘密都在這10本書里了

      【推薦語】

      你以為掌握良好的寫作技能靠的是啥?文筆?靈感?感悟?其實良好的寫作技能也需邏輯和原則支撐的。

      今天推薦一本能帶給你系統寫作技能的秘籍——《一本小小的紅色寫作書》,無論身居何職的你都可以按照作者歸納的20條寫作原則去反復練習。技能要點歸納的很細致,所以每天你只需要抽出一點時間來練習就好,你會發現寫作也可以成為日常。

      相信你按照20條寫作原則完成全部練習以后,會掌握固定的寫作原則,成為寫作能力出眾的人。

      豆友Molly呢喃:對于寫作新手而言,通過書本學習寫作來得更為高效和系統化,遵循寫作原則能讓文章質量提升,并最終融會貫通形成自己的風格

      02

      “我日常踐行的管理理念,與他驚人的相似。推薦閱讀前五章”

      《刷新》

      關于職場的秘密都在這10本書里了

      【推薦語】

      和中國很多互聯網大佬著書不一樣,微軟 CEO 薩提亞·納德拉沒有在書中給你煲雞湯、強調讓你做自己,吃苦耐勞,當一個脫離低級趣味的人。他為我們分享的,是最寶貴的財富之一:管理經驗。他通過文字書把這些經驗具象了下來。他認為任何組織或個人,達到某個臨界點時,都需要自我刷新,離不開 3 個關鍵心法——

      ① 擁抱同理心

      ② 培養「無所不學」的求知欲

      ③ 建立成長型思維。

      豆友無衣的小火:

      身為一個軟粉,對納德拉簡直又愛又恨。混合增強現實、人工智能和量子計算代表著未來,這方面確實讓人眼前一亮。但他生生扼殺了windows移動是讓人無法忍的,一個卓越領導除了要有理性判斷外,還得有一些執念與人文關懷。

      03

      “不論你在公司里是中是基層員工還是經理人,這里都有最易懂易學的方法”

      《格魯夫給經理人的第一課》

      關于職場的秘密都在這10本書里了

      【推薦語】

      如果你每天都被忙碌的工作搞得身疲力竭,而產出又很低,那不妨看看前英特爾公司CEO安迪·格魯夫是如何搞定這一切的。《格魯夫給經理人的第一課》一書中用「高杠桿率」的管理方法幫助許多經理人解決了投入與產出的問題。

      豆友杜邊生:

      大家小書典范。建議閱讀順序:韋爾奇--柯維--格魯夫--德魯克。韋爾奇的特長是洗腦,先被他洗一遍,再讓柯維洗一遍,格魯夫這本是實操,不洗腦,德魯克的特長是反洗腦。

      04

      “想要學習如何縮小目標并專注的完成它,看看這本書吧”

      《最重要的事,只有一件》

      關于職場的秘密都在這10本書里了

      【推薦語】

      我們都想變得更自律,讓工作和生活達到某種平衡之后變得更美好。相信你也見到過很多教你時間管理的課程,但聽完之后呢?是不是立了一堆flag?當然這很簡單,但每天立一個flag一年下來一樣會堆成山。

      其實,盡量縮小目標,專注于當下那一件最重要的事,就能夠獲得成功高效的生活。今天為你推薦加里•凱勒所著的《最重要的事,只有一件》這本書,它受到來自世界各國網友的喜愛(可見大家遇到的問題都差不多),曾持續穩居亞馬遜總榜第一。

      豆友韋思嘉:

      在各種個人管理的書里,這本真的是廢話最少干貨最多的。給滿分。

      05

      “建議把這本書當推銷工具使用”

      《重新定義推銷》

      關于職場的秘密都在這10本書里了

      【推薦語】

      請你先不要別被書名誤導了,覺得這只是銷售人士才應該看的書,這個原因是中文翻譯造成的。這本書中更多的是在談如何說服別人更好的達成目標,以及更合理的表達自己。

      為啥邀請別人幫助解決問題總是被溫柔駁回?

      為啥談筆生意談著談著就飛了?

      為啥面試一到談薪你就會慫?

      為啥到了報價環節你會難以開口?

      ……

      是不是覺得自己很不會辦事?簡直衰爆了。

      而書中所提的方法,幾乎可同時用于競標、銷售、融資、談判、演講、向上匯報、提出提案、面試等等,建議把這本書當推銷工具使用。

      yolanda:把腦神經科學和心理學應用于實戰的一本書,有機會要再讀下英文版。

      06

      “有趣有料的歷史書,推薦你閱讀”

      《人類簡史》

      關于職場的秘密都在這10本書里了

      【推薦語】

      發生認知革命的關鍵在于人類有講述虛構故事的能力,正是通過虛構故事,人與人之間可以建立信任,信任讓人類之間的大規模協作發生了可能。

      長久以來,智人一直只是穩定位于食物鏈的中段;直到10萬年前,智人才一躍而居于食物鏈頂端。這場從中段到頂端的大跳躍,造成的影響天翻地覆。其它在金字塔頂端的動物,譬如獅子、老虎、鯊魚得花上好幾百萬年的時間,通過基因突變加自然選擇的方式,才能登上頂峰;而智人突破了基因的限制,通過認知學習與相互協作,完成了食物鏈階層的跳躍。

      豆友meiya:

      非常不錯的一本社科書,涉及豐富的考古學、生物學和歷史學等專業知識,但沒有專業的晦澀而是通俗易懂的。全書看下來,感覺自己作為一個人類一路跋涉了十萬年。作者視野開闊,邏輯清楚,文字風格異常生動有趣,譯者文筆流暢如行云,全書都很吸引讀者。推薦給對歷史和考古感興趣的朋友。

      07

      “這本書,千萬別讓你的老板看到!”

      《人生定位》

      關于職場的秘密都在這10本書里了

      【推薦語】

      這是一本赤裸裸的書。

      這也是一本極其反雞湯的書。

      它告訴你:人生沒法規劃,人生依靠自我努力成功的概率極低。成功根本不是你能自發產生的結果,要獲得真正成功的人生,關鍵在于相信他人。也就是說,你要找到一匹可以駕馭的好馬。——你的成功,更多仰賴于別人,而非自己。

      這個觀點其實有一些絕對,比如有人看到這里會問:如果你自己不足夠優秀,更優秀的人為什么會來幫你呢?

      但這本書的觀點讓人產生思考的地方其實是:很多人過于關注自我,如果你能把更多視角放在別人身上,你有更大可能取得成功。

      豆友晁安雅喬布斯:

      93%的人一生靠自己勤奮努力,以為就可以成功,錯誤!要會賽馬,不要自大就相信自己,要相信他人。成功是因為他人的支持!去求助,去合作,取他人所長。好好看看這本書。看看自己身邊有多少匹馬!

      08

      “‘品牌之戰,本質是用戶心智之戰’,把這一句話理解透了,如何做品牌,就自然而然會了。”

      《定位》

      關于職場的秘密都在這10本書里了

      【推薦語】

      為什么那些4A公司總會做出令人叫絕的廣告?為什么杜蕾斯團隊的文案表達很到位卻不讓你覺得低俗?為什么新世相每天12點發文依舊能傳遍朋友圈?……

      「定位之父特勞特」在《定位》一書中一句話就把這個現象講透了:要想讓信息穿越層層屏障,抵達潛在客戶的心智,你必須使用一種過分簡單的方法。放下架子,虛心聽取外界的意見,與潛在顧客的認知保持一致。

      豆友BysTander5:

      里斯和特勞特需要贊賞的不是寫出《定位》、《新定位》、《營銷戰》、《營銷革命》等書,需要大大稱贊的是他們提出“定位”的概念,除此,我大概沒有什么要說的。

      09

      “這是一本值得每個人學習的書。”

      《非暴力溝通》

      關于職場的秘密都在這10本書里了

      【推薦語】

      為什么會有暴力溝通?根本原因是情緒沒得到滿足。不冷靜,血液跑到四肢了,但是「有理不在聲高」,暴力溝通解決不了問題,反而會傷害到對方的感情,加劇問題的嚴重性。

      如果持續暴力溝通,即使能夠繼續相處,也必然有一方在壓抑自己的情緒和需求,這樣是不平衡,不長久的。所以,生活中,學習非暴力溝通很有必要。 非暴力溝通是一種「愛的語言」。

      非暴力溝通的四個步驟:

      * 說出事實:有數據支持

      * 講出自己的感受:失望、孤獨、難受、憤怒(不要有憤怒的行為)

      * 為什么有這樣的感受

      * 講出一個清晰明確的要求(說你要怎么樣,而不是說你不要怎么樣)

      要真正做到非暴力溝通,還需要多加練習。畢竟我們從小就缺乏「不評價別人」、「表達自己的情感」、「提出合理要求」的訓練。

      豆友三浦ウリエ:

      去年以來第一本開始讀就覺得“如果早一點讀到就好了”的書。不過如果不是在現在的狀態下,早一點讀到可能會覺得不明所以完全沒有幫助。豆瓣評分最多5星,我想打18星。

      10

      “它講述了喬布斯的成長,而非世俗意義上的成功。”

      《成為喬布斯》

      關于職場的秘密都在這10本書里了

      【推薦語】

      這本傳記把喬布斯還原成一個普通人,它講述了喬布斯的成長,而非世俗意義上的成功,這是它的好看之處。出售皮克斯和葬禮的這兩幕,都非常動人。

      喬布斯和皮克斯在雙方最低谷的時候互相遇見,后來皮克斯大獲成功,也是彼此最大的幸運和互相成全。

      豆友六合水金:

      至今,最好的喬布斯傳記,沒有之一。

      對于職場,無論是初出茅廬的小白,還是混跡社會多年的大牛,想必都曾經或正在經歷各種各樣的苦惱,而小編相信我們所遭遇的苦難都會成為以后的財富,不信?來看看這些書,前人們的收獲都在這里了。


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